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【典型案例】山(shān)西省某建築工程公司勞動服務公司與籍某某等75人(rén)勞動争議糾紛案

2019-02-13
          黃河(hé)所每年辦理(lǐ)訴訟、仲裁案件千餘件,其中不乏典型、優秀之作(zuò),每年對上(shàng)一年度的典型、優秀案件進行(xíng)評選、表彰已形成一種制(zhì)度。
       2019年1月,我所共申報2018年度典型案件、優秀案件46件,經過專家(jiā)評選組的多(duō)輪評審,共選出“山西青衛律師事務所2018年度典型案件”10件,“山西青衛律師事務所2018年度優秀案件”10件。為(wèi)了彰顯成果、加強交流,現将這些(xiē)案件的基本情況分輯進行(xíng)推送,供大(dà)家(jiā)參考借鑒。

 

山(shān)西省某建築工程公司勞動服務公司與籍某某等75人(rén)勞動争議糾紛案

  承辦律師(shī):段凡生(shēng) 賀劉鋒 張瑾

  案情簡介:

  2018年4月,申請(qǐng)人(rén)籍某某等75名勞動者向山(shān)西省勞動争議仲裁委員會(huì)提起仲裁,聲稱1998年在申請(qǐng)人(rén)不知情的情況下,被申請(qǐng)人(rén)山(shān)西省某建築工程公司勞動服務公司(我方委托人(rén),以下簡稱勞動公司)擅自把與申請(qǐng)人(rén)的勞動關系轉移到第三人(rén)安某建築工程有(yǒu)限公司(以下簡稱安某公司)。勞動公司與安某公司簽訂了“分立協議”,原勞動公司在冊職工192人(rén)的勞動關系集體(tǐ)轉移。後勞動公司與安某公司又以各種欺騙手段将職工解散回家(jiā),使職工成為(wèi)“三無人(rén)員”。安某公司與勞動公司獨立存在,勞動公司在轉移職工時(shí)并沒有(yǒu)通(tōng)知職工本人(rén),剝奪了申請(qǐng)人(rén)的知情權,侵害了申請(qǐng)人(rén)的合法權益,申請(qǐng)人(rén)仍然是勞動公司的職工。因此,各申請(qǐng)人(rén)提出了如下仲裁請(qǐng)求:1.要求裁決确認申請(qǐng)人(rén)仍然是勞動公司的職工,應依法按照國家(jiā)有(yǒu)關政策及國務院66号、88号令為(wèi)申請(qǐng)人(rén)辦理(lǐ)退休和(hé)安排工作(zuò);2.要求在主辦單位山(shān)西某集團有(yǒu)限公司的監督下,由勞動公司為(wèi)申請(qǐng)人(rén)補繳1992年至今的養老保險、醫(yī)療保險、失業保險,補發1998年6月至今的最低(dī)生(shēng)活保障。

  本案經山(shān)西省勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)依法審理(lǐ),作(zuò)出晉勞人(rén)仲裁字[2018]第226号至第300号共75份仲裁裁決書(shū)。其中,18人(rén)的仲裁結果為(wèi)駁回申請(qǐng)人(rén)的仲裁請(qǐng)求。其餘的57人(rén)仲裁結果為(wèi):1.終止勞動合同以前的社會(huì)保險,由勞動服務公司(第三人(rén)安某公司)依據社會(huì)保險相關規定辦理(lǐ);2.駁回申請(qǐng)人(rén)的其它仲裁請(qǐng)求。

  入選理(lǐ)由:

  1、該案體(tǐ)現了律師(shī)良好的法律素養和(hé)堅實的法律基礎。

  本案為(wèi)群體(tǐ)性勞動争議糾紛案件,案情相對複雜,涉及人(rén)數(shù)較多(duō),案件形成經曆時(shí)間(jiān)較長,涉及企業改制(zhì)的政策性遺留問題,涉及2000年以來(lái)勞動法律法規的演變,如處理(lǐ)不慎,将會(huì)産生(shēng)更大(dà)規模的勞動争議糾紛訴訟。承辦律師(shī)在處理(lǐ)該案過程中,正确運用法律法規,謹慎發表言論,多(duō)次向社會(huì)保險方面的專業人(rén)士請(qǐng)教,與委托人(rén)的人(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)員了解情況,在開(kāi)庭前,做(zuò)了大(dà)量的文書(shū)工作(zuò),具體(tǐ)到75人(rén)每人(rén)一份答(dá)辯狀、每人(rén)一套證據材料,雖然75人(rén)情況相似,但(dàn)又各有(yǒu)不同,承辦律師(shī)将情況分類整理(lǐ)後向仲裁庭提供,工作(zuò)成果得(de)到仲裁庭的多(duō)次稱贊,大(dà)幅度的提高(gāo)了庭審效率,節約各方時(shí)間(jiān)成本,最終取得(de)了好的仲裁結果。

  2、該案充分體(tǐ)現了法律效果與社會(huì)效果的有(yǒu)機統一。本案在裁決前,75名申請(qǐng)人(rén)與委托人(rén)的矛盾極大(dà),申請(qǐng)人(rén)常年信訪,多(duō)次找單位領導,問題始終不能解決,才形成了75人(rén)集體(tǐ)仲裁。在案件承辦過程中,承辦律師(shī)耐心細緻地做(zuò)雙方的疏導溝通(tōng)工作(zuò),緩解職工和(hé)委托人(rén)之間(jiān)的對立情緒,化解雙方矛盾,避免矛盾激化。仲裁裁決後,一部分申請(qǐng)人(rén)息訟止訟,另一部分申請(qǐng)人(rén)的養老、醫(yī)療的問題得(de)到了解決,在申請(qǐng)人(rén)和(hé)委托人(rén)的互相配合下,及時(shí)補繳各項社會(huì)保險,使得(de)部分申請(qǐng)人(rén)能夠老有(yǒu)所養、老有(yǒu)所依,解決了一項基本民生(shēng)問題,避免了社會(huì)矛盾的激化,有(yǒu)效定紛止争,及時(shí)化解了群體(tǐ)性事件,做(zuò)到了法律效果與社會(huì)效果的有(yǒu)機統一。